强烈推荐21个令人叫绝的心理学效应！

1、门槛效应
你：能不能借我一支钢笔？学霸：噢，在这里。你：对不起，对了，我该如何解决这个问题呢？这很容易，很好做…
如果你要一个很难的要求，可以让他帮你做一件小事，然后再告诉你真正的要求。为了让他们对自己有一个统一的印象，并且愿意帮助他们，这样他们才有更大的可能。
2、沉默效果
他想要一个人告诉你真相，当他说话的时候，他会一直盯着他的眼睛，这个时候，他会很紧张，会下意识地告诉你真相。
3、镜像效果
在你发表意见的时候，轻轻点一下头，给别人一个正面的讯息。你会发现他们在潜移默化中与你的意识融为一体，从而强化了认同你的心态。
4、强制选择
让某人去完成一项任务，而不是让他去做，而是让他去做。
将“周末有时间”改为“周末逛街或看场电影”，这样可以降低被拒绝的几率，提高工作的成功几率。
5、行为固定
当你向他人求助时，如果你能说出你想要的原因，你会更有可能获得你的帮助。“因为”这个词，就算你的理由再小，别人也会觉得你很有道理。也就是说，除非是遇到紧急情况，否则大部分人都会主动提供帮助，这是一种本能的反应。
举例来说：我希望各位能对这篇有用的文章点个赞，因为我认为您可以在任何时候都能在动态中看见这些实用的知识，并且运用一些心理上的小窍门来保护自己。

6、黑暗效果
在这种情况下，当两人都无法清晰地感受到彼此的感情时，这种感觉会大大减少，甚至有可能产生感情，比如和自己喜欢的女孩一起去一家光线昏暗的咖啡馆，这可比在嘈杂的酒吧里求爱要好得多。
7、暴露缺点的影响
买了车，按揭贷款的压力很大，停车费用太高，油价一涨，他的钱包就会缩水。
升职加薪，要说责任重大，经常熬夜加班，光头脱发的健康堪忧。
你的一些小毛病将使你更有吸引力。人类对完美人格有一种与生俱来的敬畏和嫉妒，所以他们更倾向于与不完美的人亲近，甚至是同情。
8、阈值意识管理
对于刚进入工作岗位的年轻人来说，要把自己的期望降到最低。有些新来的员工，为了得到同事和上司的夸奖，总是显得格外的热情。时间一分一秒过去，领导们能看出的东西越来越少，对他们的印象也就越差，新人们也会因为这件事而感到沮丧，从而失去工作的动力，这就是一个恶性循环。反倒是那些初入公司，平时成绩平平，偶尔有所提升的人，给人的感觉就更好了。
但是，再强的招式，也挡不住强大的力量。因为他们的核心竞争力就是他们的实力。经常大量的阅读，可以让你的眼界和眼界迅速提高，在工作中也能得到更多的机遇。你要是不会看书，可以关注我的微信公众号【铁木君】，我会将我这些年收集到的3000本精品书籍，全部与你共享，相信你看了之后，会对你的思维和表达能力有很大的帮助~
9、五分钟的起跑
如果你无法静下心来做某事，那么就让自己先开始5分钟。你只要对自己说：“只要五分钟，忍耐一下就好。”当你的大脑激活5分钟后，你会惊讶地发现，你可以集中注意力10分钟，20分钟，或者更久。这是一个非常适合拖拉的人。
10、肢体语言的使用
A.脚是人体语言中最主要的一种，我们能从脚的状况中看出一个人的思想。如果某人正对着你讲话，而他的脚又转到别的地方，那就意味着他要结束这场对话；如果有人在和你说话，他会很不认同你的意见。
B.第一次见面，你的目光会不会太别扭？你可以试着去观察别人的鼻子，这样你就会觉得自己在盯着对方，同时也能让自己的大脑放松，给人一种很友善、很有信心的感觉。
11、暗示效果
A.要改变一个人的错误，最好是用严厉的批评来树立榜样。人很容易在无心的提示下，作出相应的反应。例如，你想让另一个人不再迟到，你要保证他能按时赴约，并且在他没有迟到的那一天，表扬他，让他产生一种心理上的印象。相信我，他迟早会变得更好。
B.在上台演说之前，提前30分钟到讲台去走走，然后在讲台上站上几分钟，这样可以使你的头脑适应周围的环境，减少压力，从而使你的讲话更加有信心。
C.在压力下，多吃些水，多嚼几块口香糖，能给我们带来安全感，减轻压力。
就好像在知乎上点击鼠标一样，可以避免手指发麻，减轻阅读的疲劳。
12、前景理论的运用
在协商过程中，要注重利益的分配和利益的集中。那就是，他们可以将自己的损失，一网打尽，哪怕损失再大，他们也愿意接受。
这就像我们听到好消息和不好的消息一样。
如果一个人说：“我在你的生日那天为你准备了一块蛋糕，”然后说：“但是你今天要加班。”这简直就是一次又一次的打击。但是，如果一个人说：“我今天要加班，不能和你一起庆祝生日”，或者说：“不过没关系，我已经为你准备好了蛋糕。”
是不是感觉跟以前不太一样了，虽然有不好的消息，但总会有好的消息来补偿自己的情绪。
而当一个又一个好消息聚集在一起，那就是一场“收获大于损失”的爆炸。
13、蔡加尼克（Cheganick）效应
尝试在纸上划一个圆，中间留一小块空白。当你再次看到那个圆圈时，你会产生一个强烈的想法：要将它填满。由于人有一种与生俱来的欲望，所以利用好这一心态可以帮助我们更有效地工作。
例如：你可以制作一张进度条或者一个圆形的图表，当你发现75.6%的时候，你就会迫不及待地去完成或者将其填满。
14、学习金字塔规则
教学是最好的学习方式，当你想要向别人解释一件事情的时候，你会尽量用简洁的语言来表达自己的意思，这样你的大脑就会更有逻辑性。
因此，尽量多地在公共场合发表演说，多做几次，你就会从中获益良多。
而且，转发这个帖子，也是一种积极的学习方法~
15、斯德哥尔摩症候群
在亲密的关系中，很多人都会受到性虐待，冷暴力，语言攻击等等，但他们却会从另一个人的暴力中，寻找到一丝快乐，然后再回到伤害他的人那里。
“他虽然揍了我一顿，但还是很关心我的。”“他把我赶出家门，还找了我一夜。”

16、情绪管理定律
当你面对一个要使你尴尬的人时，你必须保持镇定。你的客气，很快就会让他变成一个弱者，被人耻笑。相反，愤怒只会给人带来麻烦。
17、群体性影响
人们的评判标准很容易被团体所左右，并且会被人直接标记。比如……
英语好的海归；
985大学的学子们，聪明；
正在读这个答案的人-热爱心理学。
所以，只要接近特定团体，我们就能改变他人赋予我们的标签，并且会自然而然地采取行动，让自己所在的团体看起来比其他团体更好。也就是接近英语好的团体，会尽力去学英语；接近喜欢看书的人，会提高他们的阅读兴趣。
在认识到这一点后，我就开始广泛地向各行各业的大佬们学习各种技巧，经过数年的努力，我已经有了自己的技术储备，只要关注我的公众号【铁木君】，你就可以得到我的10 W+精选 PS、手绘、 EXCEL、 PPT素材和教程，在空闲的时候，花上一两个小时，也能学会一些“隐藏技巧”，慢慢地完成人生的逆袭。
18、不同的影响
在心理学领域，有一个很有意思的发现：当两个性别都参与的时候，参与者会比只有同性的人更快乐。这是由于满足了不同性别之间的交流需要。俗话说的好，男人和女人一起工作，不会觉得累。
19、临近效应
人总是喜欢和自己有同样爱好和价值观的人。一种关系的快速发展，往往是通过了解彼此的兴趣，或者了解对方的爱好而达成的。
20、重复定律
第一次见面要给人留下深刻的印象，可以在谈话中反复地重复对方的话，例如：“你今晚吃了一份茄子。”你能说出“茄子，味道怎么样？”这样可以使别人感到你在认真地聆听，并且对你有兴趣，从而引起你的好感。
21、投影效果
要树立良好的个性，首先要表扬他人。人们很容易联想到你，这就是潜意识的转移，当你一直在夸赞一个人的真诚、善良、聪明的时候，他们就会自然而然地认为，这就是你的性格。

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